人民網(wǎng)重慶4月29日電 （劉政寧）在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，重慶市第一中級人民法院發(fā)布一批女職工勞動爭議典型案例，鼓勵和倡導(dǎo)新時代女性學(xué)習(xí)法律知識、增強(qiáng)維權(quán)能力，推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力讓糾紛“化于未發(fā)、止于未訴”。

　　周某某在某婦產(chǎn)醫(yī)院工作，崗位為月嫂，雙方在勞動合同到期后未續(xù)簽，但周某某繼續(xù)作為月嫂在某婦產(chǎn)醫(yī)院工作。后某婦產(chǎn)醫(yī)院向周某某寄送《關(guān)于崗位調(diào)整的函》，將周某某崗位從月子中心月嫂調(diào)整至公司，并取消月嫂相關(guān)待遇。周某某認(rèn)為調(diào)崗無合理理由，未與其協(xié)商，要求繼續(xù)在原崗位工作。

　　此后，某婦產(chǎn)醫(yī)院未再另行安排周某某工作，周某某遂與某婦產(chǎn)醫(yī)院解除勞動關(guān)系，并向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求醫(yī)院支付欠付工資、二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未休年休假工資。仲裁裁決后，某婦產(chǎn)醫(yī)院不服，向法院起訴。

　　重慶市渝北區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某婦產(chǎn)醫(yī)院調(diào)整周某某的工作崗位沒有事先和周某某協(xié)商，且在月嫂崗位依然存在的情況下，未對“實際經(jīng)營需要”事由做出合理解釋，也未為周某某明確新的工作崗位，缺乏調(diào)崗的合理性，不符合法律規(guī)定，遂判決由某婦產(chǎn)醫(yī)院向周某某支付欠付工資、二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未休年休假工資。某婦產(chǎn)醫(yī)院不服判決，上訴至重慶市第一中級人民法院，該院依法駁回上訴、維持原判。

　　法官釋法：

　　用人單位給勞動者安排的工作內(nèi)容應(yīng)符合“人崗相宜”原則，提供的工作地點應(yīng)具備一定程度的穩(wěn)定性，以便于勞動者發(fā)揮其專業(yè)和特長，同時兼顧就業(yè)的便捷性，從而最大程度發(fā)揮勞動者的勞動價值，為用人單位創(chuàng)造最大效益。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：......（四）工作內(nèi)容和工作地點......”通常情況下，勞動者在擇業(yè)時一般會根據(jù)自己的學(xué)歷、專業(yè)、特長、居住地等選擇“心儀”的用人單位，這樣既能增大自己的就業(yè)機(jī)會，同時還可以兼顧上下班的便捷性。如果用人單位沒有充分理由，僅以調(diào)崗為名變更勞動者的工作內(nèi)容，并相應(yīng)降低勞動者工資待遇，若勞動者據(jù)此請求解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葥p失時，人民法院應(yīng)當(dāng)判決用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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