人民網(wǎng)重慶12月13日電 在職場中，辭職、跳槽很正常，但如果“任性”辭職，不盡善后義務(wù)，則可能付出一定的“代價”。近日，重慶市第五中級人民法院二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛，當事人李某辭職后拒不完成交接工作對公司造成損失，承擔了相應(yīng)賠償責任。

2020年12月1日，重慶某科技公司與李某訂立勞動合同，約定李某承擔研發(fā)工作，合同期限3年，離職應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失應(yīng)當據(jù)實賠償?shù)葍?nèi)容。

2022年2月15日，李某向公司提出辭職后隨即離開，且拒不辦理工作交接手續(xù)。該公司通過啟動備用方案、招聘人員、委托設(shè)計等措施補救研發(fā)項目，但因研發(fā)設(shè)計進度延誤、遲延交付樣機，向第三方承擔了違約責任。

事后，該公司向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某賠償損失等，某勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。該公司遂起訴請求法院判令李某賠償相應(yīng)損失，并返還其在公司工作期間完成的全套研發(fā)設(shè)計資料。

江津法院一審判決李某賠償原告某科技公司損失50000元，宣判后，李某不服，提起上訴。市五中法院二審判決駁回上訴，維持原判。

法院審理認為，勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。李某作為某科技公司的研發(fā)人員，未提前三十日通知某科技公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動合同法第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，應(yīng)當按照第九十條有關(guān)勞動者賠償責任的規(guī)定對某科技公司的損失承擔賠償責任。經(jīng)綜合考量李某參與研發(fā)和離職的時間、本人工資水平等因素，法院酌定李某賠償某科技公司損失50000元。

法官說法

民事主體從事民事活動，應(yīng)當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。勞動者與用人單位作為合同主體，在履行勞動合同過程中應(yīng)誠實守信，按照法律規(guī)定和勞動合同約定履行勞動合同，才能建立和諧、健康的用工關(guān)系。勞動合同法第五十條規(guī)定“勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。”勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當按照雙方勞動合同約定、法律規(guī)定，遵循誠信原則，按照勞動合同法的規(guī)定提前通知用人單位，并辦理工作交接手續(xù)，以利于用人單位開展后續(xù)工作。勞動者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。（劉政寧、史大賢）

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