“這次多虧了重慶理工大學(xué)汽車工程學(xué)院教師們的智力支持，讓我們順利解決了生產(chǎn)環(huán)節(jié)的難題，大大提高了產(chǎn)品的性能?！比涨?，銅梁高新區(qū)企業(yè)重慶紅巖方大公司工程師陳兵高興地說。

原來，在今年初舉行的一場“銅梁區(qū)——重慶理工大學(xué)科技創(chuàng)新資源對接會”上，重慶紅巖方大公司與高校建立了聯(lián)系。在隨后的交流中，企業(yè)、高校積極溝通，形成了良好的互動關(guān)系。

“非常感謝銅梁區(qū)搭建的校企合作平臺，推動了企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐。在合作中，我們向高校反饋技術(shù)層面的實(shí)踐效果。反過來，高校又積極將最新前沿技術(shù)推薦給企業(yè)?！标惐f，作為國內(nèi)專業(yè)從事汽車懸架彈性元件制造的骨干企業(yè)，近年來，公司結(jié)合銅梁區(qū)“2+4”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，順勢切入新能源汽車配件領(lǐng)域，因此對行業(yè)前沿技術(shù)、創(chuàng)新科技的需求非常大。

這只是銅梁區(qū)大力實(shí)施人才戰(zhàn)略、助力全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的一個實(shí)踐。近年來，銅梁區(qū)實(shí)行“組織架構(gòu)+真金白銀+政策加持”，形成人才工作“大合唱”。強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”工作體系，建立了黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，全面推行人才工作項(xiàng)目化、清單化運(yùn)行。人才投入優(yōu)先保障，建好用活人才資金池。出臺了“人才發(fā)展三年行動計劃”，在全市率先出臺新型儲能、社會工作者等領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)政策，形成“1+N”人才政策體系，疊加政策優(yōu)勢不斷放大。

無獨(dú)有偶。銅梁高新區(qū)企業(yè)會通科技有限公司也在銅梁高新區(qū)的牽線搭橋下，“結(jié)緣”了重慶文理學(xué)院新材料技術(shù)研究院。作為一家在國內(nèi)改性材料行業(yè)深耕多年的企業(yè)，該公司的產(chǎn)品廣泛運(yùn)用于家電、汽車、軌道交通等領(lǐng)域。在校企合作中，高校為企業(yè)產(chǎn)品的迭代升級提出了許多重要的建設(shè)性意見。

簽約引智。銅梁區(qū)委宣傳部供圖

圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”優(yōu)化“人才鏈”。銅梁區(qū)堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，2023年引進(jìn)各類人才1456名。優(yōu)化育才體系，實(shí)施創(chuàng)新企業(yè)家能力提升行動，開展卓越工程師賦能專項(xiàng)培訓(xùn)，海辰儲能等3家企業(yè)入選全市卓越工程師人才基地。

同時，全面唱響“銅創(chuàng)未來 誠邀梁才”人才品牌，在重點(diǎn)企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立引才專員，建立“小龍人”人社服務(wù)專員隊伍，開發(fā)“智銅微服”數(shù)字化人才服務(wù)平臺，當(dāng)好人才服務(wù)“店小二”。創(chuàng)新多元化人才評價機(jī)制，實(shí)行企業(yè)自主化人才評價和認(rèn)定機(jī)制。推進(jìn)實(shí)施技能等級“新八級”制度試點(diǎn)，全區(qū)新增全國技術(shù)能手1名，高技能人才達(dá)2.24萬人。

“銅梁區(qū)將不斷聚集各類人才資源，持續(xù)強(qiáng)化校企合作，搭建創(chuàng)新平臺，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，提升關(guān)鍵核心技術(shù)和自主創(chuàng)新能力，提高科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平，不斷發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為銅梁經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力?！便~梁區(qū)委組織部人才科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（陳剛）

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