近期，中國綠發(fā)重慶公司結(jié)合實(shí)際探索，建立并實(shí)施廉潔家訪機(jī)制，推動監(jiān)督由“八小時以內(nèi)”向“八小時以外”延伸，形成構(gòu)筑廉潔防線的合力。

鋪好“廉”建路 建立目標(biāo)導(dǎo)向

中國綠發(fā)重慶公司通過“詢家情”“傳廉音”“送問候”“聽困難”“提建議”等方式，與員工家屬聯(lián)動互動，構(gòu)建起企業(yè)、家庭和個人“三位一體”的廉潔建設(shè)共同體，形成廉潔家訪“四個目標(biāo)”：摸排情況、排憂解難、增進(jìn)聯(lián)系、形成合力。

中國綠發(fā)重慶公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過廉潔家訪，可以及時了解干部員工家庭存在的主要問題，在政策允許的前提下，力所能及地協(xié)調(diào)解決，建立公司和干部員工及家屬全面溝通聯(lián)系機(jī)制。

此外，中國綠發(fā)重慶公司不斷推進(jìn)廉潔家訪工作規(guī)范化、具體化、常態(tài)化，明確規(guī)定廉潔家訪的“三要素”：家訪范圍、家訪時間和家訪人員。

搭建“廉”心橋 建立溝通機(jī)制

中國綠發(fā)重慶公司堅持落實(shí)各方責(zé)任，提高廉潔家訪的精準(zhǔn)性和實(shí)效性，制定“家訪內(nèi)容”和“家訪形式”，確保廉潔家訪落地見效。

其中，廉潔家訪機(jī)制提出要做到“上門家訪”，與干部及家屬面對面溝通交流；“重點(diǎn)訪談”，對處理處分的干部員工，聯(lián)系家屬做好政策引導(dǎo)、教育轉(zhuǎn)化、矛盾化解、心理疏導(dǎo)、情況報告等工作；“不定期回訪”，保持與家屬的常態(tài)化溝通。

此次建立的廉潔家訪機(jī)制，中國綠發(fā)重慶公司通過多線并聯(lián)，深入挖掘重慶本地廉潔元素，通過適時邀請家屬參加公司廉潔警示教育活動、參觀公司廉潔文化長廊等方式，讓干部員工家屬參與其中。

下一步，中國綠發(fā)重慶公司將引導(dǎo)家屬守好家中“清廉門”、吹好家庭“廉潔風(fēng)”。與家屬所在社區(qū)、單位等開展廉建共建，不斷增強(qiáng)家屬的責(zé)任感和使命感，共同守護(hù)正氣充盈的廉潔氛圍。（中國綠發(fā)重慶公司）

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