奉節(jié)縣聚焦培優(yōu)建強(qiáng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍，大力推行“導(dǎo)師幫帶制”，從幫帶主體、幫帶內(nèi)容、幫帶機(jī)制等方面入手，采取系列務(wù)實(shí)舉措，推動新任村（社區(qū)）黨組織書記更快適應(yīng)角色、更好履職盡責(zé)。

“本地找+上級派”，科學(xué)匹配供需。奉節(jié)縣建立單位推薦、干部自薦、群眾推薦及組織部門確定“三薦一定”工作機(jī)制，重點(diǎn)挑選聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)、組工干部、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志等“四類人員”，擇優(yōu)選派“本土導(dǎo)師”280名，采取“一對一”或“多對一”的形式，與102名新任村（社區(qū)）黨組織書記建立師徒幫帶關(guān)系。針對66名35歲以下的新支書，探索推行“雙導(dǎo)師幫帶”模式，既安排本土導(dǎo)師幫帶，又安排黨建、經(jīng)濟(jì)等方面專家?guī)蛶�，提供人才和智力支撐�?/p>

“實(shí)踐課+競技場”，靈活幫帶形式。奉節(jié)縣重點(diǎn)實(shí)施“四導(dǎo)并進(jìn)”模式，由聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好“思想導(dǎo)師”，定期談心談話，及時(shí)做好思想疏導(dǎo)，幫助解決工作、生活中的實(shí)際困難，鼓勵幫助幫帶對象想干事、能干事、干成事；由組工干部當(dāng)好“政策導(dǎo)師”，通過政策開導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、信息引導(dǎo)，在黨員發(fā)展教育管理、基層陣地建設(shè)、推進(jìn)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化等方面加強(qiáng)指導(dǎo)，提高政策水平、業(yè)務(wù)能力；由優(yōu)秀村黨組織書記當(dāng)好“發(fā)展導(dǎo)師”，共同分析村情實(shí)際、產(chǎn)業(yè)特長，著力提高獨(dú)當(dāng)一面和致富帶頭的能力；由老同志做好“實(shí)踐導(dǎo)師”，共同參與村級事務(wù)，傳授做群眾工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確保幫帶對象學(xué)到好方法、練就真本領(lǐng)。

“活機(jī)制+硬指標(biāo)”，提升幫帶效能。奉節(jié)縣系統(tǒng)化推進(jìn)導(dǎo)師幫帶工程，定期開展頒發(fā)聘任證書、舉行師徒結(jié)對儀式等活動，建立導(dǎo)師幫帶工作檔案，明確政治能力、黨建能力等8項(xiàng)硬性指標(biāo)，動態(tài)跟蹤幫帶舉措，助力干部健康成長。建立健全動態(tài)調(diào)整機(jī)制，每季度開展一次幫帶“雙向互評”，不定期開展群眾測評，對進(jìn)步大、提升快、幫帶效果明顯的予以表揚(yáng)鼓勵；對交流不順暢、不適宜擔(dān)任幫帶導(dǎo)師的及時(shí)調(diào)整；對離開工作崗位或幫帶實(shí)效不明顯的導(dǎo)師，及時(shí)移出“師資庫”，促成導(dǎo)師及對象比學(xué)趕超、幫帶共進(jìn)的良好局面。今年以來，評選出10名優(yōu)秀導(dǎo)師，對6名導(dǎo)師、2名幫帶對象及時(shí)作出優(yōu)化調(diào)整。（李雙男）

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