近年來，奉節(jié)縣堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持人才是第一資源理念，打好聚才、用才、愛才“組合拳”，推動(dòng)人才總量、素質(zhì)、效能、環(huán)境大幅提升，切實(shí)把組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

　　聚集效應(yīng)持續(xù)擴(kuò)大  眾多人才匯聚奉節(jié)

　　奉節(jié)縣以吸引優(yōu)秀人才、接引高端人才、回引本土人才的模式實(shí)現(xiàn)人力智力的集聚，匯聚助推鄉(xiāng)村振興和決勝全面小康的重要力量，人才總量突破15.4萬人，創(chuàng)歷史新高。該縣立足全縣急需緊缺人才需求和市場需求，成功引進(jìn)急需緊缺人才83人，借助重慶英才大會(huì)簽約引進(jìn)3名優(yōu)秀人才，按照 “一事一議”“一人一策”的方式吸引高端人才，成功引進(jìn)2名醫(yī)學(xué)博士。

　　奉節(jié)縣人民醫(yī)院黨委委員、神經(jīng)內(nèi)科主任歐書是奉節(jié)縣2019年引進(jìn)的博士，他表示：“奉節(jié)的人才環(huán)境非常不錯(cuò)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都很重視人才工作”。2019年奉節(jié)縣衛(wèi)健委聯(lián)合40余個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，建立了基層卒中防治網(wǎng)絡(luò)，2021年以通訊作者發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文一篇，影響因子6.23，實(shí)現(xiàn)了奉節(jié)縣以通訊作者發(fā)表SCI文章零突破，達(dá)重慶市縣級(jí)醫(yī)院領(lǐng)先水平。2019年獲得科衛(wèi)聯(lián)合面上項(xiàng)目一項(xiàng)、2020年獲得重慶市自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目一項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了奉節(jié)縣自然科學(xué)基金項(xiàng)目零突破。

　　在引才方式上，奉節(jié)縣大膽突破地域限制，將引才觸角主動(dòng)延伸到其他城市，全力構(gòu)建開放型引才大平臺(tái)。2021年以來，奉節(jié)縣利用駐京津冀、長三角、粵港澳等4個(gè)招商引資團(tuán)隊(duì)積極開展“雙招雙引”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的深度融合。奉節(jié)是全市唯一的國家創(chuàng)新型縣創(chuàng)建單位，百度、羅普特、阿里巴巴等科技型企業(yè)相繼落戶奉節(jié)，也帶來了創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才。依托駐外商會(huì)、農(nóng)民工辦事處、流動(dòng)黨支部等機(jī)構(gòu)設(shè)立30個(gè)人才工作聯(lián)絡(luò)站，宣傳招商引才政策、引才薦才。

　　發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用 讓人才更有奔頭

　　奉節(jié)縣堅(jiān)持活用、巧用、善用一切可利用的資源，著力發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”的作用，建立多元化人才培育渠道，分層分類為人才開展專題培訓(xùn)。

　　深化校地合作，與西南大學(xué)簽訂實(shí)訓(xùn)基地共建協(xié)議，與重慶醫(yī)科大學(xué)團(tuán)委、重慶電子工程職業(yè)學(xué)院團(tuán)委簽訂鄉(xiāng)村振興大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地共建協(xié)議，與重慶醫(yī)科大學(xué)、重慶師范大學(xué)等合作完成醫(yī)學(xué)生、全科教師、公費(fèi)師范生的定向培養(yǎng)。

　　近年來，奉節(jié)縣依托本地深厚的文化底蘊(yùn)，推出奉節(jié)人才品牌，開展“夔州工匠”“夔州名師”“夔州名醫(yī)”等評選活動(dòng)，累計(jì)評選表彰先進(jìn)典型代表100余名，加速了知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍建設(shè)，營造了“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好氛圍。

　　搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái) 讓人才更有干頭

　　奉節(jié)縣以搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)助推干事創(chuàng)業(yè)為抓手，激發(fā)產(chǎn)學(xué)研用活力，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持和研發(fā)成果轉(zhuǎn)化更加快捷有效，人力資源和人力資本對發(fā)展的貢獻(xiàn)率逐步提升。出臺(tái)《支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)鄉(xiāng)村振興十三條政策舉措》《奉節(jié)縣企業(yè)科技創(chuàng)新積分管理辦法（試行）》《奉節(jié)縣干部服務(wù)企業(yè)“四到”十六條》等政策。

　　持續(xù)培育壯大“專精特新”科技型中小微企業(yè)群體，截至目前，奉節(jié)縣科技型企業(yè)已達(dá)492家，其中高新技術(shù)企業(yè)18家；建成重慶市油橄欖研究院等研發(fā)平臺(tái)34個(gè)、市級(jí)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)1個(gè)、市級(jí)科普基地4個(gè)，眾創(chuàng)空間2個(gè)、專家大院3個(gè)、“星創(chuàng)天地”3個(gè)，市級(jí)科技企業(yè)孵化器1個(gè)。創(chuàng)建余治國勞模工作室、市級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極開展“青創(chuàng)橋·青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，促進(jìn)各行各業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、新興領(lǐng)域青年代表深入交流。

　　待遇服務(wù)層層升級(jí)?讓人才更有想頭

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，奉節(jié)縣2022年出臺(tái)《人才強(qiáng)縣提升行動(dòng)三年計(jì)劃》《奉節(jié)縣人才安居保障用房管理實(shí)施細(xì)則》《夔州英才卡管理服務(wù)實(shí)施細(xì)則》等系列文件，構(gòu)建起“1+N”人才政策體系，在薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)、生活服務(wù)等13個(gè)方面發(fā)放政策“紅包”，著力提高人才工作質(zhì)效，傾力營造良好人才生態(tài)�；I備201套人才公寓，設(shè)立年接待量超過4800人次的青年人才驛站，協(xié)助解決子女入學(xué)、家屬隨遷隨調(diào)問題50余個(gè)。

　　2022年4月，奉節(jié)縣組建奉節(jié)縣人才發(fā)展中心，專職從事全縣人才資源開發(fā)研究、人才統(tǒng)計(jì)、高層次人才供求信息收集、人才工作信息化等工作。

　　接下來，奉節(jié)縣將以更加精準(zhǔn)、更加務(wù)實(shí)、更加高效的姿態(tài)做好人才工作，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，為重慶加快建設(shè)全國重要人才高地貢獻(xiàn)奉節(jié)力量，為開創(chuàng)“興業(yè)興城、強(qiáng)縣富民”嶄新局面、奮力譜寫新時(shí)代奉節(jié)高質(zhì)量發(fā)展高品質(zhì)生活新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障�。ㄐ掀�、劉平）

　　來源：奉節(jié)縣委宣傳部

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