人民網(wǎng)重慶10月27日電 （陳琦、劉敏）27日，重慶市人力社保局發(fā)布《重慶市人力社保事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》（簡稱《規(guī)劃》），并對《規(guī)劃》主要內(nèi)容進行解讀。

　　重慶市人力社保局黨組書記、局長黎勇介紹，《規(guī)劃》重慶市政府審批的50項規(guī)劃之一，共10章43節(jié)，緊扣就業(yè)、社保、人才、勞動關系、公共服務五大業(yè)務領域明確主要發(fā)展目標，并細化設置了20項具體指標。

　　在內(nèi)容上，《規(guī)劃》圍繞“穩(wěn)就業(yè)惠民生、強社保兜底線、保穩(wěn)定促和諧”，將人民對美好生活的需求落實到實處，并立足重慶人社事業(yè)發(fā)展實際，新增深化收入分配制度改革和加快人力資源服務業(yè)發(fā)展2方面內(nèi)容。

　　此外《規(guī)劃》還明確了“十四五”期間，重慶人力社保工作的八項主要任務：

　　在推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)方面，突出對新經(jīng)濟、新平臺發(fā)展和新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)的支持，促進吸納就業(yè)能力強的服務業(yè)、中小微企業(yè)和勞動密集型企業(yè)的發(fā)展，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)�！笆�四五”期末，實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)300萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。

　　在健全多層次社會保障體系方面，對接中央部署，做好全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、漸進式延遲法定退休年齡等系列改革的籌備、測算和落地實施，探索適合靈活就業(yè)特點的社會保險制度與經(jīng)辦模式�！笆�四五”期末，全市城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險參保人數(shù)將分別達到2400萬人、750萬人、610萬人。

　　在加強高水平人才隊伍建設方面，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，形成更具吸引力和競爭力的人才制度體系，營造“近悅遠來”人才發(fā)展環(huán)境�！笆�四五”期末，全市專業(yè)技術人才、技能人才總量將分別達到230萬人、450萬人。

　　在加快人力資源服務業(yè)發(fā)展方面，采取“市場主導+需求引領”模式，構(gòu)建人力資源服務業(yè)發(fā)展體系。到“十四五”末，行業(yè)年營業(yè)收入達1500億，人力資源服務機構(gòu)數(shù)達3500家，從業(yè)人員達3.5萬人，年幫助實現(xiàn)就業(yè)和流動人數(shù)500萬人次。

　　在深化收入分配制度改革方面，完善工資制度，健全工資合理增長機制，著力提高低收入群體收入，促進擴大中等收入群體，更加積極有為地促進共同富裕。

　　在構(gòu)建和諧勞動關系方面，完善勞動關系治理體系和治理方法，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、合作共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系�！笆�四五”時期，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到90%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達到97%以上。

　　在提高基本公共服務能力和質(zhì)量方面，構(gòu)建上下聯(lián)動、內(nèi)部一體、外部協(xié)同、過程可控的基本公共服務體系，開展“智慧人社”建設，推動人力社保信息化向智能化升級數(shù)字化轉(zhuǎn)型�！笆�四五”末，申領電子社�？ㄈ丝诟采w率達到67%。

　　在推進區(qū)域協(xié)同發(fā)展方面，圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設以及全市“一區(qū)兩群”發(fā)展布局，深化溝通協(xié)調(diào)機制，不斷拓展跨區(qū)域、跨省市交流與合作，推進實現(xiàn)資源共享、要素互通、制度互聯(lián)、待遇互認。

　　《規(guī)劃》還設置了支撐高質(zhì)量發(fā)展的標志性項目和關系群眾切身利益的民生項目，提出開展就業(yè)“聚力增效”行動計劃、“技能重慶”行動計劃、社會保險“固本培元”行動計劃、“英才匯聚”行動計劃、人力資源服務產(chǎn)業(yè)“千億躍升”行動計劃、“和諧同行”勞動關系能力提升行動計劃、基本公共服務“強基提質(zhì)”行動計劃、川渝人社“勠力同心”行動計劃等8大專欄計劃，有效推薦實施落實“十四五”期間重慶人社規(guī)劃的各項工作任務。

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