“以前總覺得自己在機關(guān)寫材料是把好手，可下村調(diào)解矛盾時總摸不著門道?！苯?，在重慶市云陽縣“青年干部成長分享會”上，來自故陵鎮(zhèn)的陳俊霖坦言自己的成長困惑。如今，通過云陽縣創(chuàng)新推行的“崗能匹配”培養(yǎng)體系，他已迅速成長蛻變?yōu)椤岸嗝媸帧?，有力推動?zhèn)里信訪積案的化解。

這一變化，源于云陽縣委組織部針對年輕干部“實踐能力與崗位需求脫節(jié)”痛點發(fā)起的實踐探索。近年來，面對鄉(xiāng)村振興、基層治理等重任對干部能力提出的更高要求，云陽縣堅持問題導(dǎo)向，探索出崗位畫像—精準(zhǔn)賦能—實戰(zhàn)檢驗的全鏈條培養(yǎng)路徑，推動青年干部“崗能相適”、快速成長。

全息建檔 繪制“成長導(dǎo)航圖”

不同于傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的單一記錄，云陽縣35歲以下青年干部的“數(shù)字成長檔案”以“一人一檔、一崗一策”為原則，從專業(yè)背景、性格特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)等12個維度構(gòu)建數(shù)字化圖譜，設(shè)置“成長階段標(biāo)簽”：入職1-3年的“筑基期”、3-5年的“成長期”、5年以上的“骨干期”，各階段對應(yīng)不同能力觀測點。

“筑基期”重點記錄基礎(chǔ)業(yè)務(wù)掌握速度、跨部門協(xié)同等6項指標(biāo)；“成長期”突出專項攻堅成效、應(yīng)急處突評價等5項進(jìn)階指標(biāo)；“骨干期”增加帶隊伍成效、戰(zhàn)略思維等領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)。檔案由組織部門聯(lián)合多部門季度更新，同步接入干部選拔任用數(shù)據(jù)庫，為精準(zhǔn)識人用人提供“數(shù)據(jù)支撐”。

目前，全縣已建立青年干部動態(tài)檔案427份，32名因應(yīng)急能力突出的干部被優(yōu)先派往信訪維穩(wěn)、招商引資等一線；19名“筑基期”干部因跨部門協(xié)同優(yōu)異，入選“青年骨干儲備庫”。

階梯賦能 定制“菜單式”課程包

“作為年輕的黨務(wù)干部，這次系統(tǒng)、全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)無疑是一場‘及時雨’，為我們今后的工作指明了方向，進(jìn)一步幫助我們年輕干部走出‘新手村’。”龍角鎮(zhèn)00后黨務(wù)干部張清陽，道出了300余名參訓(xùn)“筑基期”干部的共同感受。

針對不同階段能力短板，云陽縣推出“階梯式”培養(yǎng)體系：“筑基期”以“基礎(chǔ)必修課”為主，開展公文寫作、政策解讀等8門核心課程學(xué)習(xí)和部門輪崗輪訓(xùn)，打牢基本功；“成長期”干部開設(shè)“專項突破課”，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點業(yè)務(wù)定制“名師實訓(xùn)營”，提升實戰(zhàn)能力；“骨干期”干部推行“領(lǐng)導(dǎo)力沉浸課”，安排擔(dān)任重點項目副指揮、招商引資副團(tuán)長等職務(wù)，在一線錘煉統(tǒng)籌決策力。

上半年數(shù)據(jù)顯示：40名“筑基期”干部輪崗后，群眾工作能力進(jìn)一步提升；46名正科級、55名縣處級干部參加市級調(diào)訓(xùn)后，12個重點項目進(jìn)度提速18%。

實戰(zhàn)驗?zāi)?搭建“三比三看”比武擂臺

云陽縣依據(jù)能力圖譜、精準(zhǔn)賦能推薦方向，構(gòu)建“三比三看”實戰(zhàn)檢驗平臺，以“比攻堅突破，看責(zé)任擔(dān)當(dāng)；比創(chuàng)新成效，看破題能力；比帶隊伍效果，看引領(lǐng)作用”為核心，推動干部在“火線”中檢驗成長成效。

在“攻堅突破”戰(zhàn)場，組織年輕干部認(rèn)領(lǐng)信訪積案、征地拆遷等“硬骨頭”，今年已化解歷史遺留問題42件，全縣信訪總量同比下降11%；在“創(chuàng)新破題”賽場，開展重點項目優(yōu)化方案、改革創(chuàng)新案例等案例評選，12個優(yōu)秀案例被納入全縣“經(jīng)驗復(fù)制清單”；在“帶隊攻堅”一線，設(shè)置師徒結(jié)對、實戰(zhàn)演練等考核指標(biāo)，推動35名骨干干部帶動58名年輕干部快速成長。

“現(xiàn)在干部選任，首先要看‘成長檔案’里的實績，再核對‘能力圖譜’的需求，最后結(jié)合‘實戰(zhàn)擂臺’的表現(xiàn)。”云陽縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。今年以來，云陽縣通過“崗能匹配”機制提拔重用的32名干部中，90%以上在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出，干部隊伍“人崗不適”問題投訴量同比下降41%，更多青年干部在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，真正成長為推動云陽高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。（劉小雨）

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