近年來，綦江區(qū)緊扣人才強區(qū)目標，探索“三個轉(zhuǎn)變”柔性引才新模式，著力破解引才、留才難題，為綦江高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才支撐。數(shù)據(jù)顯示，2024年綦江區(qū)人才集聚增速55%，科技型企業(yè)達2563家，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

構(gòu)建項目驅(qū)動型引才機制

從“盲目撒網(wǎng)”到“精準出擊”的轉(zhuǎn)變

當前，綦江區(qū)針對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求與人才供給不匹配問題，以國家重大工程建設需求為導向，深入征集關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)難題，梳理形成動態(tài)更新的“項目需求清單”和“技術(shù)創(chuàng)新清單”，并邀請相應領(lǐng)域?qū)＜覉F隊聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)。

截至目前，綦江區(qū)累計發(fā)布各類清單30余項，為藻渡水庫、蟠龍抽水蓄能電站等國家級重點項目引進著名水利水電工程專家、全國工程勘察大師王小毛等專家26名，為項目建設節(jié)約資金約1.2億元，并成功創(chuàng)造了全國首例軟巖區(qū)建設大型抽水蓄能電站典型案例。

同時，針對高端人才“引不進、用不好”問題，綦江區(qū)圍繞鋁基新材料、高端裝備制造等主導產(chǎn)業(yè)，動態(tài)發(fā)布“技術(shù)攻關(guān)榜單”，面向全國公開“揭榜掛帥”，吸引到擁有20年材料研發(fā)經(jīng)驗的張敬國博士團隊入駐，有效破解電解銅粉制備技術(shù)難題，成功入選全市重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品。

此外，綦江區(qū)還積極建立“顧問制”集智庫，通過“政府決策咨詢+企業(yè)技術(shù)問診”雙軌機制，聘請行業(yè)領(lǐng)軍人物擔任“產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問”，深入工業(yè)園區(qū)、食品園區(qū)等企業(yè)開展“一對一”技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)，推動重慶大學先進科技成果轉(zhuǎn)化應用10項，助力旗能電鋁建成基于5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的智能工廠，實現(xiàn)“引進一名顧問、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的乘數(shù)效應。

構(gòu)建企業(yè)主導型用才模式

從“政府主抓”到“企業(yè)主導”的轉(zhuǎn)變

在人才評價認定方面，綦江區(qū)通過賦予企業(yè)評價主導權(quán)利，在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域組織一批創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓歉善髽I(yè)，賦予其對高層次人才自主評價認定權(quán)限。由企業(yè)根據(jù)核心技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化實效、市場價值貢獻等維度，自主評定引進人才層級，并推薦享受區(qū)級相應的人才政策支持，有效提升企業(yè)引才的靈活性和適配性。

據(jù)介紹，綦江區(qū)已通過推薦備案涵蓋材料研發(fā)、醫(yī)療學科建設、食品加工等領(lǐng)域人才58名，其中院士1名、博士研究生22名，合作項目30余個。

針對中小企業(yè)高端人才“用不起、養(yǎng)不住”難題，綦江區(qū)牽頭組建齒輪、鋁產(chǎn)業(yè)等4大產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟，推動形成“人才池”共享機制，聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)可按需調(diào)用跨企人才資源，實現(xiàn)“一才多用”。

如齒輪產(chǎn)業(yè)整合12家企業(yè)技術(shù)需求，聯(lián)合引進重慶大學機械傳動國家重點實驗室等專家團隊提供技術(shù)支持，實現(xiàn)全行業(yè)生產(chǎn)效率提升15%、成本降低20% ，炙焱動力制造公司連續(xù)三年入選“中國摩托車產(chǎn)業(yè)非道路車出口十強”，年生產(chǎn)能突破10萬臺。三是打造校企聯(lián)合創(chuàng)新載體。針對校企合作技術(shù)轉(zhuǎn)化效率低的問題，推動“一院一產(chǎn)業(yè)、一企一平臺”建設，與重慶大學共建綦江創(chuàng)新中心，聚焦鋁基新材料領(lǐng)域開展聯(lián)合攻關(guān)；支持移通學院與旗能電鋁共建一體化智能工廠，研發(fā)的組合權(quán)重數(shù)據(jù)質(zhì)量評價技術(shù)在企業(yè)廣泛應用。

當前，綦江區(qū)成功引育國家、市級重點研發(fā)平臺4個，自主研發(fā)的“大數(shù)據(jù)自主安全機制”等73項技術(shù)獲國家專利。

構(gòu)建價值共生型聚才生態(tài)

從“短期效應”到“長期合作”的轉(zhuǎn)變

針對人才企業(yè)常因利益分配不均導致合作終止的問題，綦江區(qū)制定《產(chǎn)業(yè)柔性人才服務協(xié)議》范本，引導企業(yè)與柔性引進人才團隊采取項目工資、股權(quán)期權(quán)、成果轉(zhuǎn)化收益分成等市場化方式確定薪酬，事先約定對產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的科技成果轉(zhuǎn)化項目收益具體分成比例。如華塑科技公司在簽訂柔性合作項目協(xié)議中，明確產(chǎn)品銷售利潤達到260萬元后，專家團隊最高可獲得45萬元項目分成、占比達17%，成功吸引5名柔性專家駐企研發(fā)。

同時，綦江區(qū)還創(chuàng)新“四維一體”評價機制，每年投入100萬元“人才發(fā)展基金”，通過“經(jīng)濟貢獻度+技術(shù)突破度+團隊帶動力+持續(xù)影響力”評價體系，將人才作用發(fā)揮與政策支持直接掛鉤，并對獲得國家級市級科技獎項的項目另給予最高20萬元獎勵。

此外，綦江區(qū)還實施“容錯補償”保障機制，構(gòu)建科研攻關(guān)容錯補償機制，對企業(yè)提供試錯支持，對獲得國家級、市級立項但因客觀原因造成無法結(jié)項、無法結(jié)題的科研項目，給予實際投入10%、最高10萬元的風險補償，有效降低研發(fā)顧慮。

2024年，綦江區(qū)研發(fā)報統(tǒng)增速達24.43%，其中規(guī)上工業(yè)企業(yè)有研發(fā)活動占比達54.5%，獲自然科學基金面上項目等市級科研立項18項，企業(yè)開展技術(shù)提升、科技研發(fā)意愿明顯增強。（綦江區(qū)委組織部）

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