4月29日，重慶市江北區(qū)人民法院召開勞動爭議審判工作發(fā)布會，發(fā)布《勞動爭議審判與誠信建設白皮書》及典型案例。

發(fā)布會上，江北區(qū)法院黨組成員、副院長冉飛通報了近三年勞動爭議審判工作，并與四川省成都市金牛區(qū)人民法院聯(lián)合發(fā)布9件勞動爭議審判典型案例，旨在進一步指導用人單位依法依規(guī)用工、引導勞動者合法理性維權，妥善化解勞動領域矛盾糾紛。

近年來，江北區(qū)法院在優(yōu)化訴訟服務提升審判質(zhì)效、強化多元解紛實質(zhì)化解矛盾、加快科技賦能提升司法效能、加強社會協(xié)同推動多元共治、創(chuàng)新執(zhí)行保障兌現(xiàn)勝訴權益等方面持續(xù)探索努力，助力妥善化解勞動爭議，推動構(gòu)建更公平、更高效的勞動爭議解決機制，努力為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、健全社會信用體系提供堅實法治保障。

白皮書顯示，該院近三年共審結(jié)勞動爭議案件6083件，從涉案領域看，居前五位的分別是建筑裝修、地產(chǎn)、文化、餐飲及物流等行業(yè)；從案由來看，居前五位的是勞動合同糾紛、社會保險糾紛、工傷保險待遇糾紛、確認勞動關系糾紛及追索勞動報酬糾紛。

白皮書介紹，在勞動關系存續(xù)期間，不誠信行為已成為引發(fā)勞動爭議案件的重要因素，破壞了勞動關系的和諧穩(wěn)定。用人單位不誠信行為主要表現(xiàn)為：混淆勞動關系，逃避法定義務；利用優(yōu)勢地位，侵害勞動者權益；違規(guī)混同用工，增加維權難度；濫用法律程序，拖延維權進程。勞動者不誠信行為主要表現(xiàn)為：弄虛作假，謀取不法利益；濫用法律保護機制，進行“碰瓷式”維權；違反職業(yè)操守，損害用人單位利益。

對此，該院建議，用人單位要進一步規(guī)范用工管理，依法履行義務，完善入職審查，依法簽訂《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》等；勞動者要提升職業(yè)素養(yǎng)，履行誠信勤勉義務。

“勞動爭議的妥善化解，不僅關涉勞動者合法權益的保護，更是與經(jīng)濟社會發(fā)展大局息息相關?！苯眳^(qū)法院相關負責人表示，該院將繼續(xù)秉持依法平衡保護勞動者與用人單位合法權益的理念，暢通勞動仲裁與審判溝通銜接機制，參與勞動爭議化解“五方聯(lián)動機制”試點工作，協(xié)同推進“一函兩書”工作，關注特殊勞動群體、新業(yè)態(tài)用工模式，以司法裁判樹立誠信導向，為構(gòu)建和諧勞動關系和社會信用體系提供堅實的法治保障。（任峰）

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