近日，市衛(wèi)生健康委印發(fā)《重慶市開展衛(wèi)生人才“市聘縣用”工作的實施方案》（以下簡稱《方案》）。按照《方案》，我市將開展衛(wèi)生人才“市聘縣用”工作，持續(xù)提升區(qū)縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉。首批“市聘縣用”人員將于3月到崗。

《方案》提出，將采取師傅帶徒弟、團隊帶團隊等多種培養(yǎng)方式，助力區(qū)縣級醫(yī)院或基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“建立一批特色臨床科室、培養(yǎng)一批專業(yè)骨干、開展一批新業(yè)務(wù)新技術(shù)”，提升區(qū)縣醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)常見病、多發(fā)病診療能力，急危重癥患者搶救能力和傳染病防控等公共衛(wèi)生服務(wù)能力，讓群眾就近享受市屬醫(yī)療機構(gòu)專家服務(wù)。

“為了讓‘市聘縣用’人員真正沉下去，我們制定了派出機制、調(diào)配機制、考核機制等?！笔行l(wèi)生健康委基層處負責人介紹。

如，在派出機制上，市屬醫(yī)療機構(gòu)每年按照不低于上年度本單位新晉升副主任醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔、公衛(wèi)4個類別）數(shù)量的40%，派出中級及以上職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到區(qū)縣工作，時間不少于1年；

鼓勵部隊醫(yī)院派出非軍籍中級及以上職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到區(qū)縣級醫(yī)院或基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展技術(shù)幫帶，派出人員數(shù)量不少于上年度本單位非軍籍醫(yī)療類人員晉升副主任醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔、公衛(wèi)4個類別）數(shù)量的20%；

市屬醫(yī)療機構(gòu)、部隊醫(yī)院每年派出不少于2名中級及以上稱職的非臨床醫(yī)師類（護理、藥學、醫(yī)技或管理類）人員到區(qū)縣級醫(yī)院、區(qū)縣域醫(yī)療衛(wèi)生次中心工作，時間不少于6個月。

“在調(diào)配上，我們將按照基層醫(yī)療機構(gòu)或區(qū)縣級醫(yī)院的需求進行統(tǒng)籌調(diào)配，讓下派更加精準?！笔行l(wèi)生健康委相關(guān)負責人表示，“市聘縣用”人員將重點安排到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源相對不足的渝東北、渝東南地區(qū)區(qū)縣級醫(yī)院、區(qū)縣域醫(yī)療衛(wèi)生次中心。

《方案》要求，執(zhí)業(yè)醫(yī)師類“市聘縣用”人員在下派區(qū)縣工作期間，派出單位應當暫停其在本單位的執(zhí)業(yè)活動。在下派期間，工資待遇由派出單位發(fā)放，但由接收單位每月按照出勤天數(shù)、門急診人次量、巡診、教學次數(shù)等進行績效考核?？己私Y(jié)果由區(qū)縣衛(wèi)生健康部門統(tǒng)一反饋派出單位，并與其績效工資掛鉤。

在激勵機制方面，“市聘縣用”人員在基層連續(xù)工作滿3年的，在職稱晉升、崗位聘任等方面同等條件下享受優(yōu)先政策；“市聘縣用”期間，可在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按規(guī)定取得基層定向職稱，連續(xù)服務(wù)滿5年及以上的，回到原單位可按程序轉(zhuǎn)評同級全市通用職稱等。藥學、護理、醫(yī)技、管理等衛(wèi)生人員在非中心城區(qū)的區(qū)縣級醫(yī)院或者全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)時間累計超過1年的，在申報評審副高級職稱時予以一定的附加分值，在同等條件下優(yōu)先予以職務(wù)晉升、崗位聘任和表彰獎勵。（新重慶-重慶日報記者 李珩）

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