重慶中心城區(qū)第三垃圾焚燒發(fā)電廠(chǎng)（重慶三峰江津百果園項(xiàng)目），是全球一次性投產(chǎn)規(guī)模最大的垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目之一。重慶三峰環(huán)境的主要業(yè)務(wù)板塊市場(chǎng)化程度較高，有利于實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人改革。（重慶三峰環(huán)境供圖）

　　重慶三峰環(huán)境集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)三峰環(huán)境）日前發(fā)布的2021年三季報(bào)顯示，今年1-9月，企業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入44.71億元，同比增長(zhǎng)21.80%，凈利潤(rùn)10.96億元，同比增長(zhǎng)78.59%。

　　2020年，三峰環(huán)境營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)分別同比增長(zhǎng)13%、30.2%。數(shù)據(jù)表明，這家公司不僅持續(xù)高增長(zhǎng)，增速還越來(lái)越快，發(fā)展質(zhì)量也越來(lái)越高。

　　三峰環(huán)境怎么做到的？重要原因之一，是其在全市國(guó)企中率先實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層整體轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人改革破冰，有力地推動(dòng)了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　聘用合同三年一簽

　　業(yè)績(jī)考核每年逗硬

　　要說(shuō)2021年三峰環(huán)境整體營(yíng)收和利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)的原因，不得不提新建項(xiàng)目高參數(shù)建設(shè)方案。

　　面對(duì)行業(yè)政策調(diào)整和環(huán)保監(jiān)管趨嚴(yán)，三峰環(huán)境副總經(jīng)理司景忠?guī)ьI(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新采用主蒸汽高參數(shù)及汽輪機(jī)高轉(zhuǎn)速，使得噸垃圾發(fā)電量提高了幾十度，讓三峰環(huán)境遼寧鞍山、重慶永川等垃圾發(fā)電廠(chǎng)年發(fā)電收入同比增幅達(dá)到5%-8%。

　　“過(guò)去，搞科研是任務(wù)，現(xiàn)在事關(guān)自己的飯碗，壓力和激勵(lì)都大了�！彼揪爸艺f(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人制度改革，大大提振了大伙的精氣神。

　　得益于職業(yè)經(jīng)理人制度改革，短短一年間里，該公司先后引入多位高端研發(fā)人才，成立博士后科研工作站，建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制，從制度上提高了科研人員的積極性和創(chuàng)造性。研發(fā)團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)圍繞行業(yè)痛點(diǎn)難點(diǎn)及瓶頸問(wèn)題進(jìn)行攻關(guān)，飛灰資源化處置、滲濾液濃液處理等攻關(guān)項(xiàng)目已取得階段性成果，有望助力公司核心業(yè)務(wù)再取得新突破。

　　去年11月27日，三峰環(huán)境進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)聘集中簽約。在那一天，司景忠完成了從一個(gè)傳統(tǒng)的國(guó)企高管到職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)變。

　　按照職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)制度，聘用合同三年一簽，業(yè)績(jī)考核年年“逗硬”，可不是鬧著玩的。

　　“這種面向市場(chǎng)化的改革，當(dāng)時(shí)確實(shí)讓不少人顧慮重重，這也是我們改革的主要阻力之一�！比�峰環(huán)境董事長(zhǎng)雷欽平表示，轉(zhuǎn)換為職業(yè)經(jīng)理人后，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要解除，重新簽訂三年期的勞動(dòng)合同和聘任合同，以及年度和任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。如果業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，將直接解除勞動(dòng)合同，這讓一部分考慮轉(zhuǎn)聘為職業(yè)經(jīng)理人的高管頓感“壓力山大”。

　　另一方面，由于采用業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)的方式，職業(yè)經(jīng)理人薪酬的多少，將通過(guò)三峰環(huán)境營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率與主業(yè)相同的其他上市企業(yè)對(duì)標(biāo)來(lái)確定，干得好，管理者的年薪會(huì)高出一截。對(duì)此，股東方面也有顧慮，這也構(gòu)成了阻力。

　　為開(kāi)新局，市國(guó)資委和三峰環(huán)境實(shí)際控股股東重慶水務(wù)環(huán)境集團(tuán)果斷決策，重慶水務(wù)環(huán)境集團(tuán)董事長(zhǎng)陳速親自?huà)鞄�，迅速組建工作專(zhuān)班，并聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，詳細(xì)研究市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)等細(xì)節(jié)，三峰環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)班子全力推動(dòng)，改革得以順利進(jìn)行。

　　“經(jīng)理層集體轉(zhuǎn)身為職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，在統(tǒng)一思想基礎(chǔ)上，充分尊重高管個(gè)人意愿�！比�峰環(huán)境分管人力資源副總經(jīng)理唐國(guó)華在回顧改革過(guò)程時(shí)說(shuō)道，公司原有一位高管主動(dòng)提出不想轉(zhuǎn)身為職業(yè)經(jīng)理人，并主動(dòng)辭去了公司高管職務(wù)。

　　2021年，三峰環(huán)境嚴(yán)格按照職業(yè)經(jīng)理人選聘管理制度，面向社會(huì)招聘到兩位年富力強(qiáng)的高管，分別分管投資和安全環(huán)保領(lǐng)域。新聘任的兩位高管展現(xiàn)出極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力，出色完成各項(xiàng)工作，讓董事會(huì)和股東十分滿(mǎn)意。

　　堅(jiān)持五湖四海任人唯賢

　　改革成效要跟市場(chǎng)對(duì)標(biāo)

　　在全市國(guó)企中，三峰環(huán)境率先實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人改革，堪稱(chēng)“破冰”。和一些國(guó)企“被動(dòng)改”不同，這項(xiàng)改革是三峰環(huán)境主動(dòng)要求的。

　　去年，三峰環(huán)境成為全市年內(nèi)首家A股上市公司�！俺蔀橐患疑鲜泄�司，我們感覺(jué)壓力一下子就起來(lái)了�！崩讱J平說(shuō)，公司要達(dá)到股東和投資者的期待，通過(guò)更好的發(fā)展來(lái)提供回報(bào)，無(wú)論是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)、團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)上，還是利用資本進(jìn)行并購(gòu)布局等方面，都非常需要職業(yè)經(jīng)理人來(lái)發(fā)揮“火車(chē)頭”的作用。

　　除了內(nèi)部的動(dòng)力，三峰環(huán)境還面臨外部的壓力。隨著眾多央企和大型民企進(jìn)入垃圾焚燒發(fā)電領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)布局已基本成型，業(yè)態(tài)基本成熟，市場(chǎng)空間越來(lái)越小，行業(yè)增速放緩，國(guó)家前期為行業(yè)提供的環(huán)保扶持政策也逐漸退坡。

　　是隨波逐流，還是勇于突破？三峰環(huán)境選擇了后者。

　　在市國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人看來(lái)，我市選擇三峰環(huán)境探索職業(yè)經(jīng)理人改革破冰，也是考慮到三峰環(huán)境本身就處于一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，市場(chǎng)化程度較高，公司治理結(jié)構(gòu)相對(duì)較完善。此外，三峰環(huán)境還有與國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)的合資經(jīng)歷，并建立了適應(yīng)市場(chǎng)的現(xiàn)代化管理體系和理念，適應(yīng)改革的“底色”較好。

　　“三峰環(huán)境的改革也給我們一些啟發(fā)�！鄙鲜鋈耸勘硎�，一是需要上級(jí)黨委對(duì)企業(yè)進(jìn)行充分授權(quán)，當(dāng)然前提是必須充分評(píng)估企業(yè)原有團(tuán)隊(duì)的能力，如過(guò)往業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性等。

　　二是評(píng)價(jià)改革成效，各方面都要跟市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，要跟同行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)去比，才會(huì)知道改得好不好。

　　三是職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)成員的選擇，要看對(duì)方是否把所有心思放到市場(chǎng)、客戶(hù)和成本等方面。為此，要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，才能保證職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中身份和工作意志上的純粹性。

　　試點(diǎn)國(guó)企改革亮點(diǎn)紛呈

　　已聘數(shù)十位職業(yè)經(jīng)理人

　　看到了三峰環(huán)境職業(yè)經(jīng)理人改革成效，在市國(guó)資委統(tǒng)籌下，重慶渝富控股集團(tuán)在所屬渝富資本集團(tuán)、中國(guó)四聯(lián)集團(tuán)，相繼開(kāi)展了市場(chǎng)化選聘包括總經(jīng)理在內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人。西南證券公司、重慶農(nóng)商行、重慶輕紡集團(tuán)等企業(yè)也啟動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點(diǎn)。

　　記者注意到，各家試點(diǎn)國(guó)企根據(jù)自身實(shí)際，改革手段各有千秋。例如，在選聘方面，重慶渝富控股集團(tuán)同時(shí)采取獵頭推薦和公開(kāi)接收簡(jiǎn)歷兩種方式尋找合格人才，積極鼓勵(lì)內(nèi)部符合條件的人員轉(zhuǎn)換身份、踴躍報(bào)名參加公平競(jìng)爭(zhēng)，已選聘的8名職業(yè)經(jīng)理人中，有3名為內(nèi)部干部轉(zhuǎn)換身份人員。

　　中國(guó)四聯(lián)集團(tuán)則將具有10年及以上大中型制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域作為崗位條件。

　　在設(shè)置異化薪酬方面，重慶渝富控股集團(tuán)充分參考市場(chǎng)原則，將下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用與行業(yè)對(duì)標(biāo)、與業(yè)績(jī)對(duì)標(biāo)、與薪酬對(duì)標(biāo)的“三對(duì)標(biāo)”原則來(lái)確定，全面結(jié)合任期內(nèi)企業(yè)發(fā)展周期、經(jīng)營(yíng)難度綜合研判。

　　中國(guó)四聯(lián)集團(tuán)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)總額原則上不超過(guò)年薪或任期薪酬標(biāo)準(zhǔn)的30%，且納入中國(guó)四聯(lián)集團(tuán)工資總額管理。

　　截至目前，重慶19戶(hù)市屬?lài)?guó)有企業(yè)已累計(jì)選聘職業(yè)經(jīng)理人49人，為企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)提供了有力的人才資源支撐，同時(shí)，也帶動(dòng)了國(guó)企干部職工市場(chǎng)化觀(guān)念認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步激發(fā)了國(guó)企改革攻堅(jiān)的活力動(dòng)力。

　　下一步，市國(guó)資委將積極總結(jié)重慶三峰環(huán)境、中國(guó)四聯(lián)集團(tuán)等企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，加大經(jīng)驗(yàn)復(fù)制推廣力度，爭(zhēng)取在更多商業(yè)類(lèi)企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)。

　　本報(bào)記者 白麟

 

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