【案情】徐某入職某公司20天后，在參加公司團(tuán)建活動(dòng)時(shí)遭遇意外溺亡。公司拒絕賠償，稱徐某到公司僅為考察學(xué)習(xí)，待考察結(jié)束后雙方才決定是否簽訂勞動(dòng)合同。徐某父母申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司與徐某存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委予以支持。公司不服訴至法院。法院查明，徐某在考察學(xué)習(xí)期間受公司各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，且公司對(duì)徐某和其他員工的要求沒(méi)有差異。此外，徐某和公司均符合法律規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。最終，法院認(rèn)定徐某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　【說(shuō)法】辦案法官表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，公司雖未與徐某簽訂勞動(dòng)合同，但徐某自入職后受公司規(guī)章制度的約束，并一直從事公司安排的相關(guān)工作，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上成立。

　　實(shí)踐中，一些公司對(duì)于短期用工或流動(dòng)率高的崗位人員，在其報(bào)到后暫不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同，而是先安排學(xué)習(xí)適應(yīng)，這種做法并不能規(guī)避自己的用工風(fēng)險(xiǎn)。法官提示，勞動(dòng)者入職時(shí)一定要及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系成立的事實(shí)，否則如發(fā)生工傷、工亡等需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在為前提主張相關(guān)權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者將耗用長(zhǎng)時(shí)間的成本和精力，證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)極為不利。若未及時(shí)簽訂書面合同，勞動(dòng)者要留存好工作證、考勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)等證據(jù)材料。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2021年05月06日 19 版）

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