《重慶市人力資源市場條例》（以下簡稱條例）已于7月30日經(jīng)市五屆人大常委會第二十次會議審議通過，將于2021年1月1日起施行。

　　近日，市人大常委會法制工委副主任黎藜對條例進(jìn)行了解讀。

　　黎藜介紹，從求職者角度，條例要求求職者應(yīng)當(dāng)如實提供本人基本信息和相關(guān)信息，配合核實信息的真實性。條例還對用人單位招用人員作出了禁止性規(guī)定，以保障求職者權(quán)益。

　　比如，不得提供、發(fā)布虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；不得扣押求職者的居民身份證或者其他證件；不得以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風(fēng)險金等財物；不得招用未滿十六周歲的未成年人或者無合法身份證件等法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的人員；不得泄露或者違法使用求職者個人信息；不得以招聘人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動；以及法律、法規(guī)禁止的其他行為。

　　從人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的角度，條例細(xì)化列舉了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)的十四種禁止性行為。比如，不得發(fā)布虛假求職和招聘信息，或者發(fā)布的信息中包含歧視性內(nèi)容；不得為無合法身份證件的求職者提供人力資源服務(wù)；不得扣押求職者的居民身份證或者其他證件；不得以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風(fēng)險金等財物；不得違反規(guī)定收取服務(wù)費(fèi)等。

　　在法律責(zé)任方面，條例規(guī)定，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由市、區(qū)縣（自治縣）人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給他人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法予以處罰。

　　此外，用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假招聘廣告的，由市場監(jiān)督管理主管部門按照《中華人民共和國廣告法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

　　黎藜介紹，條例從監(jiān)管部門的角度，也有多項規(guī)定。（重慶晨報·上游新聞記者 陳翔）